Nelygybės darbo skaitmeniniame sektoriuje statistika

Statistika teigia, kad 8 iš 10 darbo vietų skaitmeniniame sektoriuje ES tenka vyrams. Moterys skaitmeniniame darbo rinkos sektoriuje 2016 m. užėmė tik 17 % darbo vietų ES, tačiau bendras moterų skaičius šiame sektoriuje auga.

Tokį didelį skirtumą tarp darbuotojų moterų ir vyrų skaičiaus skaitmeniniame darbo rinkos sektoriuje galima paaiškinti prestižiniu srities statusu. Tai reiškia, kad moterys turi įgūdžių ir žinių dirbti šioje srityje, tačiau aukštas šios srities statusas pritraukė daug vyrų, todėl technologijos pradėtos sieti su vyriškumu.

Lyčių stereotipai taip pat turi įtakos moterų pasirinkimui dirbti skaitmeniniame sektoriuje, nes manoma, kad technologijos yra sudėtinga sritis moterims, dėl to jos yra mažiau susipažinusios ir nepatogiau jaučiasi naudojantis technologijomis. Tai pabrėžia būtinybę mažinti moterų baimes ir klaidingus įsitikinimus apie moterų ir vyrų gebėjimus technologinėse srityse, tokiose kaip informacinės komunikacinės technologijos (IKT).

Skaitmeninio sektoriaus apibrėžimas

Skaitmeninis sektorius apibrėžia naują, greitai besivystantį ekonomikos sektorių, kuris yra pagrįstas darbo kompiuteriu ir technologijomis. Taigi, bet koks darbas, susijęs su internetu, yra skaitmeninio sektoriaus dalis.

Skaitmeninis sektorius yra informacinių komunikacinių technologijų (IKT) sektoriaus dalis ir apima pramonės šakas, kuriose didžioji dalis veiklos yra skaitmeninė.

Galimos darbo vietos skaitmeniniuose sektoriuose, į kurias projektas nori skatinti įsidarbinti moteris, yra 80 % ar daugiau susijusios su skaitmeninės įrangos, tokios kaip asmeniniai kompiuteriai, internetas, robotai, mobiliųjų telefonų programos ir pan., naudojimu.

Darbai skaitmeniniame sektoriuje, nereikalaujantys aukštos kvalifikacijos

Skaitmeninis sektorius kasmet auga, o tai reiškia, kad yra sukuriama daugiau darbo vietų, todėl čia yra daugybė karjeros galimybių. Darbai, kuriuos galite gauti karjeros pradžioje, paprastai nereikalauja daug įgūdžių, o reikiamus įgūdžius galite įgyti darbo vietoje ir ateityje siekti paaukštinimo. Be to, skaitmeniniame sektoriuje galima lengviau įsidarbinti turint žemą kvalifikaciją: jei skaitmeniniame sektoriuje sukuriama 10 darbo vietų, 6 iš jų nereikalauja aukštos kvalifikacijos.

Skaitmeninis sektorius tobulėja ir keičiasi taip greitai, kad visi šiame sektoriuje nuolatos turi mokytis kažko naujo. Svarbu būti lanksčiam ir gebėti greitai mokytis bei prisitaikyti, ir to pakaks norint įsidarbinti skaitmeniniame sektoriuje. Kiekviena įmonė padeda savo darbuotojams tobulinti įgūdžius (mokytis naujų įgūdžių) ir persikvalifikuoti (įgyti naujų įgūdžių, kad asmuo gebėtų atlikti kitokį darbą) todėl neturintys aukštos kvalifikacijos darbuotojai turi galimybę tobulinti savo įgūdžius.

Kaip darbas skaitmeniniame sektoriuje gali pagerinti moterų ekonominę padėtį

Naujos technologijos daro įtaką darbo rinkai. Skaitmeninis raštingumas gali padidinti galimybes įsidarbinti arba suteikti galimybę dirbti nuotoliniu būdu bei lanksčiu grafiku.

Tai reiškia, kad net jei moteris yra namų šeimininkė, tačiau turi tam tikrų skaitmeninių įgūdžių, ji gali dirbti namuose ne pilnu etatu ir savarankiškai užsidirbti pinigų. Skaitmeninio sektoriaus teikiamos galimybės padeda moterims įgyti finansinę nepriklausomybę ir sumažinti lyčių nelygybę. Kadangi IKT yra vienas iš geriausiai apmokamų sektorių rinkoje, moterys šiame sektoriuje gauna vidutiniškai didesnį atlyginimą nei moterys, dirbančios kitose srityse.

IKT specialistų moterų ir vyrų mėnesinio darbo užmokesčio skirtumas yra 13% ir yra mažesnis nei sveikatos priežiūros specialistų (26%), kitų darbuotojų (33%). Skaitmeninių darbo vietų teikiama finansinė nauda gali prisidėti prie moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumo mažinimo. Moterų ir vyrų darbo užmokesčio atotrūkio mažinimas gali padėti moterims įveikti tradicines kliūtis, trukdančias visapusiškai ekonominei, verslumo, socialinei ar finansinei įtraukčiai.

Covid-19 įtaka skaitmenizacijai

Covid-19 paskatino ir išplėtė skaitmenizaciją.

Prasidėjus pandemijai visi pradėjo dirbti nuotoliniu būdu. Net žmonės, kurių darbas nebuvo susijęs su technologijomis, turėjo išmokti naudotis kompiuteriais ir internetinėmis platformomis tam, kad galėtų dirbti namuose. Pandemija parodė, kad naudojant technologijas, daugelį darbų galima atlikti nuotoliniu būdu. Taigi, tapo labai svarbu mokėti naudotis kompiuteriais.

Kodėl skaitmeniniame sektoriuje didesni atlyginimai?

Paprastai, norint pradėti dirbti skaitmeniniame sektoriuje, nereikia aukštojo išsilavinimo, o atlyginimai ten didesni, nes tai greitai augantis sektorius, prisidedantis prie daugelio kitų pramonės šakų vystymosi. Rinkoje yra didelė paklausa skaitmeninio sektoriaus teikiamoms paslaugoms. Ypač dabar, kai verslas atsigauna po Covid-19 padarinių, jam reikia technologinės paramos siekiant, kad veikla vyktų sklandžiai net ir sudėtingu karantino metu.

IT sritys

Karjera IT srityje yra ateities karjera, nes sektorius vis dar vystosi, o tai reiškia, kad jam visada reikės daugiau darbuotojų, turinčių skaitmeninių kompetencijų. Moterys, šioje vyrų dominuojamoje srityje, vis dar yra mažuma, tačiau įmonės yra pasirengusios samdyti daugiau moterų, nes jos paprastai yra labiau išsilavinusios nei vyrai.

Kur mokytis, norint įsidarbinti skaitmeniniame sektoriuje

Skaitmeninis sektorius greitai keičiasi, todėl didelė tikimybė yra įsidarbinti neturint aukštojo išsilavinimo. Asmuo, norintis gauti darbo vietą šiame sektoriuje, paprastai turi gebėti greitai mokytis ir analizuoti informaciją. Be to, daug internetinių šaltinių yra prieinami nemokamai. Nusprendę, kokį darbą skaitmeniniame sektoriuje norite dirbti, galite ieškoti mokomųjų vaizdo įrašų „YouTube“arba rasti nemokamų ar pigių kursų „Coursera“, „LinkedIn Learning“ ar „Udemy“.

Sėkmės istorijos

Sėkmės istorijos yra svarbios gebėjimui pamatyti ir įvertinti sektinus pavyzdžius, kurie gali jus įkvėpti.

Motyvuojančiu pavyzdžiu gali tapti moteris, kuriai sėkmingai klostosi pasirinkta karjera. Sėkmės istorijos didina karjeros siekiančių moterų motyvaciją ir pasitikėjimą savimi, nes jos mano: „jeigu ji tai sugebėjo padaryti, galiu ir aš“. Tai daro įtaką darbo pasirinkimui. Pavyzdžiui IT srityje nėra daug moterų, todėl kitos moterys bijo pradėti karjerą šioje srityje, nes mano, kad moterims ten sunku būti sėkmingoms.

Jie norite įkvepiančių pavyzdžių, apsilankykite „Go-Digital“ projekto svetainėje ir susipažinkite su moterų, kurios pakeitė karjerą į IT sektorių, sėkmės istorijomis: https://godigital.lmlo.lt/success_stories.html

Skaitmenizacijos galimybės

Skaitmenizacija turi didelį potencialą suteikti moterims daugiau galimybių, nes ji suteikia prieigą prie informacijos ir žinių ne tik įprastomis priemonėmis, bet suteikia naujų galimybių kūrybiškumui ir saviraiškai. Tai atveria naujas galimybes bendradarbiauti, bendrauti ir vykdyti kampanijas, siekiant apginti moterų teises. Tai taip pat suteikia galimybių žmonėms, turintiems specifinių poreikių, pavyzdžiui, neįgaliesiems.

Skaitmenizacija gali padėti sumažinti nelygybę užimtumo sektoriuje, nes suteikia nemokamų mokymosi šaltinių ir leidžia įgyti naujų įgūdžių.